A人事争议发生后，当事人可以协商解决
B当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
C因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼
D人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
A.组成人数应当是双数
B.各级政府设立人事争议仲裁委员会
C.委员会主任由社会上人事管理专家担任
D.各级人事争议仲裁委员会之间无隶属关系
A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后，仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行。
以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）
A、人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
B、经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据
C、事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理
D、仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序。判断对错
事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。
A、对
B、错
自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。
县乡所属事业单位的人事争议由（ ）人事争议仲裁委员会管辖。
A、乡镇级
B、县级
C、市级
D、省级
依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（ ）。
A、辞职争议
B、辞退争议
C、履行合同的争议
D、福利争议
仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。判断对错
事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
事业单位人事争议仲裁制度具有行政：司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。
事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。
目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。
判断对错
国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表和聘任制公务员的代表组成。（）
A．正确
B．错误
A.保证争议处理机构及时行使权力
B.解决人事争议
C.保护当事人的合法权益
D.保证参与人及时行使权力
以下有人事争议仲裁的说法，不正确的是()
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行
受理公务员申诉的机关应当组成（），负责受理和审理公务员的申诉案件。
A、人事争议仲裁委员会
B、劳动争议仲裁委员会
C、人事争议调解委员会
D、公务员申诉公正委员会
