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下列有关事业单位人事争议处理方法的表述,错误的是()。
A.人事争议发生后,当事人可以协商解决B.当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C.因仲裁具有终局性,当事人对仲裁裁决不服的,不可以向人民法院提起诉讼D.人事争议发生后,当事人不愿协商的,可以向主管部门申请调解
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小张是某事业单位的职工,由于工作失误,单位对其作出了开除处分的决定,小张不服,双方发生争议。如果小张要维护自己的权益,则()。
A.小张可以直接申请人事争议仲裁B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁C.小张可以直接提起人事争议诉讼D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼E.小张只能申请人事争议协商
A.小张可以直接申请人事争议仲裁B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁C.小张可以直接提起人事争议诉讼D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼E.小张只能申请人事争议协商
人事争议处理工作渠道主要包括()。
A.人事争议协商
B.人事争议调解
C.人事争议仲裁
D.人事争议诉讼
根据《人事争议处理规定》的规定,当事人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起()内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
A.三十日
B.六十日
C.四十五日
D.二十日
受理公务员申诉的机关应当组成(),负责受理和审理公务员的申诉案件。
A、人事争议仲裁委员会
B、劳动争议仲裁委员会
C、人事争议调解委员会
D、公务员申诉公正委员会
事业单位人事争议属人民内部矛盾,因此处理人事争议要把调解工作放在首位。
A、对
B、错