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事业单位人事争议仲裁制度具有行政：司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。
A、对
B、错
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仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。判断对错
下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（）
A、人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
B、人事争议仲裁委员会中应有法律专家
C、公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D、当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
县乡所属事业单位的人事争议由（ ）人事争议仲裁委员会管辖。
A、乡镇级
B、县级
C、市级
D、省级
下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖（）
A、本市级所属单位的人事争议
B、本市范围内跨县（市、区）的人事争议
C、跨市的人事争议
D、外省（自治区、直辖市）驻浙单位的人事争议
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。
关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（）。
A．人事争议与劳动争议的受案范围不同
B．人事争议与劳动争议的时效相同
C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同
D．人事争议与劳动争议当事人权利不同