关于人事争议仲裁委员会的陈述，正确的是（　）。
A.组成人数应当是双数
B.各级政府设立人事争议仲裁委员会
C.委员会主任由社会上人事管理专家担任
D.各级人事争议仲裁委员会之间无隶属关系

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以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（　）。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后，仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行。

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自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。

A、对

B、错

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下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。
A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

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单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序。判断对错

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根据《公务员法》的规定，公务员对所在机关作出的人事处理不服的，可以提请人事争议，下列处理人事争议途径错误的是（　　）
A.按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
B.公务员可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁．
C.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告
D.公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核

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