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目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。
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事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。
A、对
B、错
小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。
A.小张可以直接申请人事争议仲裁B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁C.小张可以直接提起人事争议诉讼D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼E.小张只能申请人事争议协商
A.小张可以直接申请人事争议仲裁B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁C.小张可以直接提起人事争议诉讼D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼E.小张只能申请人事争议协商
事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
A、对
B、错
某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。
A、对
B、错
单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序。判断对错