依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（）。
A、辞职争议
B、辞退争议
C、履行合同的争议
D、福利争议

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某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。

A、对

B、错

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（单选题）下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。

A人事争议发生后，当事人可以协商解决

B当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁

C因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼

D人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解

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事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。

A、对

B、错

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根据《公务员法》的规定，公务员对所在机关作出的人事处理不服的，可以提请人事争议，下列处理人事争议途径错误的是（　　）
A.按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
B.公务员可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁．
C.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告
D.公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核

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关于人事争议仲裁委员会的陈述，正确的是()
A.组成人数应当是双数B.各级政府设立人事争议仲裁委员会C.委员会主任由社会上人事管理专家担任D.各级人事争议仲裁委员会之间无隶属关系

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