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以下有人事争议仲裁的说法，不正确的是()
A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行
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下列关于人事争议仲裁委员会的表述，不正确的是（ ）。
A.指定一名仲裁员担任首席仲裁员
B.人数可以根据实际情况确定是单数还是偶数
C.简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理
D.由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成
下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。
A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
关于人事争议仲裁委员会的陈述，正确的是（ ）。
A.组成人数应当是双数
B.各级政府设立人事争议仲裁委员会
C.委员会主任由社会上人事管理专家担任
D.各级人事争议仲裁委员会之间无隶属关系
事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。
A、对
B、错
事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。
A、对
B、错