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（单选题）下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。
A人事争议发生后，当事人可以协商解决
B当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
C因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼
D人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
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关于人事争议仲裁委员会的陈述，正确的是()
A.组成人数应当是双数B.各级政府设立人事争议仲裁委员会C.委员会主任由社会上人事管理专家担任D.各级人事争议仲裁委员会之间无隶属关系
A.组成人数应当是双数B.各级政府设立人事争议仲裁委员会C.委员会主任由社会上人事管理专家担任D.各级人事争议仲裁委员会之间无隶属关系
事业单位人事争议仲裁制度具有行政：司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。
A、对
B、错
（单选题）下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。
A人事争议发生后，当事人可以协商解决
B当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
C因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼
D人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
在人事争议处理活动中，规定期间的目的在于（ ）。
A.保证争议处理机构及时行使权力
B.解决人事争议
C.保护当事人的合法权益
D.保证参与人及时行使权力
事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
A、对
B、错