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筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。
关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（）。
A．人事争议与劳动争议的受案范围不同
B．人事争议与劳动争议的时效相同
C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同
D．人事争议与劳动争议当事人权利不同
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自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。
A、对
B、错
小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。
A.小张可以直接申请人事争议仲裁B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁C.小张可以直接提起人事争议诉讼D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼E.小张只能申请人事争议协商
A.小张可以直接申请人事争议仲裁B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁C.小张可以直接提起人事争议诉讼D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼E.小张只能申请人事争议协商
（单选题）下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。
A人事争议发生后，当事人可以协商解决
B当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
C因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼
D人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。
A、对
B、错
以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）
A、人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
B、经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据
C、事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理
D、仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行