问题详情
下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖()
A、本市级所属单位的人事争议
B、本市范围内跨县(市、区)的人事争议
C、跨市的人事争议
D、外省(自治区、直辖市)驻浙单位的人事争议
相关热点: 人事争议 直辖市
未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
人事争议处理工作渠道主要包括()。
A.人事争议协商
B.人事争议调解
C.人事争议仲裁
D.人事争议诉讼
下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?()
A、人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
B、人事争议仲裁委员会中应有法律专家
C、公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D、当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。判断对错
在人事争议处理活动中,规定期间的目的在于( )。
A.保证争议处理机构及时行使权力
B.解决人事争议
C.保护当事人的合法权益
D.保证参与人及时行使权力
关于人事争议仲裁委员会的陈述,正确的是()
A.组成人数应当是双数B.各级政府设立人事争议仲裁委员会C.委员会主任由社会上人事管理专家担任D.各级人事争议仲裁委员会之间无隶属关系
A.组成人数应当是双数B.各级政府设立人事争议仲裁委员会C.委员会主任由社会上人事管理专家担任D.各级人事争议仲裁委员会之间无隶属关系