问题详情
在总薪酬战略下的薪酬构成中,基本薪酬更强调()。
A.外部竞争性B.内部公平性C.绩效报酬的公平性D.管理过程的公平性
相关热点: 公平性 竞争性
未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
薪酬的公平性可以分为三个层次()
A、总体公平性
B、外部公平性
C、内部公平性
D、个人公平性
关于薪酬体系设计的公平性原则的说法,错误的是()。
A.薪酬的公平性可以分为外部公平性、内部公平性和个人公平性B.根据个人公平性原则,同一企业相同职位上的员工的薪酬应基本相同C.根据外部公平性原则,在同一行业的企业中,类似职位的薪酬应有较大不同D.根据内部公平性原则,同一企业中不同职位上的员工的薪酬应与各自贡献成正比
社会保障的公平性特征主要表现为()
A、保障范围的公平性
B、保障待遇的公平性
C、保障过程的公平性
D、保障手段的公平性
传统薪酬设计的原则包括()。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性
E.决策公平性
同一企业内相同职位l卜的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。
A.外部公平性
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性