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薪酬的公平性可以分为三个层次（）
A、总体公平性
B、外部公平性
C、内部公平性
D、个人公平性
相关热点： 公平性
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关于公平性原则的错误说法是（ ）
A、外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B、内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C、个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
D、个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
A、外部公平性；内部公平性；短期；长期
B、内部公平性；外部公平性；长期；短期
C、外部公平性；内部公平性；长期；短期
D、内部公平型；外部公平型；短期；长期
薪酬调查是为了解决()问题。
A.外部竞争性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
A、①②④
B、①③④
C、①②③④
D、②③④
（单选题）一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③薪酬在体现绩效差异方面的公平性④薪酬管理过程的公平性
A①②④
B①③④
C①②③④
D②③④