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关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。
A.薪酬的公平性可以分为外部公平性、内部公平性和个人公平性B.根据个人公平性原则，同一企业相同职位上的员工的薪酬应基本相同C.根据外部公平性原则，在同一行业的企业中，类似职位的薪酬应有较大不同D.根据内部公平性原则，同一企业中不同职位上的员工的薪酬应与各自贡献成正比
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薪酬的公平性可以分为三个层次（）
A、总体公平性
B、外部公平性
C、内部公平性
D、个人公平性
（单选题）一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③薪酬在体现绩效差异方面的公平性④薪酬管理过程的公平性
A①②④
B①③④
C①②③④
D②③④
某企业的文字秘书在讲自己的薪酬与其他组织的文字秘书的薪酬进行比较后，认为自己所得的薪酬是公平的。此时，该文字秘书感受到的是何种公平性（ ）。
A.内部公平性
B.外部公平性
C.个体公平性
D.群体公平性
A企业中甲操作工每月工资为3600元,在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元,而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性
关于公平性原则的错误说法是（ ）
A、外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B、内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C、个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
D、个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同