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员工留存率与流失率计算合理的是（）。
A、员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B、员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C、员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D、员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%
E、员工留存率=1-员工流失率
相关热点： 流失率
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控制客户流失的对策（）
A、进行全面质量管理
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C、关注不同群体的客户流失率，形成不同客户群体的流失率分布图
D、计算降低流失率所需要的费用
E、增进与客户的沟通
影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。
A.宏观经济形势
B.该企业的组织制度
C.该企业的人才流失率
D.该企业所在地区的人口总量
股票基本面分析中，不属于宏观经济指标的是（）。
A.人口流失率
B.通货膨胀率
C.利率
D.汇率
员工留存率与流失率计算合理的是（）。
A、员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B、员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C、员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D、员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%
E、员工留存率=1-员工流失率
某公司正在全面推进六西格玛管理，人力资源部将降低车间一线员工流失率作为改善项目。在项目启动是，团队将项目目标的表述有不同意见，以下最恰当的是：（）
A、半年内将某车间一线员工的流失率降低50%
B、提高某车间一线员工的满意度，进而大幅度降低流失率
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