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影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。
A.宏观经济形势
B.该企业的组织制度
C.该企业的人才流失率
D.该企业所在地区的人口总量
相关热点： 流失率 宏观经济
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分析员工流失的主要方法有（）
A.员工流失率分析
B.员工录用率分析
C.员工服务年限分析
D.员工留存率分析
E.员工辞职率分析
员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。
A．员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B．员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%
C．员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D．员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E．员工留存率=1-员工流失率
A．员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B．员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%
C．员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D．员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E．员工留存率=1-员工流失率
宏观经济是与微观经济相对应的概念，二者的关系是（）。
A．微观经济是宏观经济的基础
B．宏观经济是微观经济的简单加总
C．宏观经济是微观经济的基础
D．宏观经济是极其复杂的有机大系统
E．微观经济是宏观经济的前提