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A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性
相关热点： 公平性 操作工
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薪酬的公平性可以分为三个层次（）
A、总体公平性
B、外部公平性
C、内部公平性
D、个人公平性
同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。
A.外部公平性
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。
A.薪酬的公平性可以分为外部公平性、内部公平性和个人公平性B.根据个人公平性原则，同一企业相同职位上的员工的薪酬应基本相同C.根据外部公平性原则，在同一行业的企业中，类似职位的薪酬应有较大不同D.根据内部公平性原则，同一企业中不同职位上的员工的薪酬应与各自贡献成正比
下列选项中哪一项不能体现社会保障的公平性特征。（）
A、保障范围的公平性
B、保障待遇的公平性
C、保障水平的公平性
D、保障过程的公平性
社会保障的公平性特征主要表现为()
A、保障范围的公平性
B、保障待遇的公平性
C、保障过程的公平性
D、保障手段的公平性