根据《职业教育法》，我国职业教育培训的体系具体包括（）。
A、职业学校教育
B、特殊教育
C、职业培训
D、出国培训
E、其他培训
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。
A管理功能
B沟通功能
C监控功能
D学习和导向功能
属于公务员物质保障制度的是（）。A.出国培训B.退休金制度C.社会保险制度D.对行政处分的申诉
因公短期出国培训，是指各单位选派各类专业技术人员和管理人员到国外进行()天以内不含()天的业务培训。
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
下列不属于职工教育经费范畴的有（ ）。
A、为职工获取学历而报销的费用
B、企业管理层的出国培训
C、购置教育设备与设施
D、职工教育培训管理费用
《山东省实施〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉办法》规定，严格控制出国培训规模，凡属国内培训能解决问题的，不到境外培训，省级及以下党委组织部门不得直接组织境外培训。()
A.对
B.错
确定薪酬调查数据时应注意（ ）。
A、薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B、薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C、进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D、为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E、某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（）。
A．服务期是劳动合同的约定条款
B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满
C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金
关于业务培训和队伍建设，正确的说法有（）。
A、培训工作要坚持“服务发展、培训先行、突出重点、注重实效”的原则
B、继续把培训与考核结合起来，坚持每训必考
C、有计划地扩大“走出去”的范围，出国培训要从管理人员向专家队伍、业务骨干延伸
D、继续完善吨油含量工资制度，分配上加大向生产一线倾斜力度，大幅度提高一线员工待遇
我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解，外资银行难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此必将导致我国金融人才的大量流失。对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。
请根据以资料回答81～85题：
第81题人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。
A．主要
B．重要
C．次要
D．核心
根据案例，回答81～85题：
我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。{Page}
