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对于心理测量，正确的说法包括()。多选
A.测量大脑形态
B.心理测量是间接测量
C.测量人的行为
D.心理测量有绝对标准
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对于心理测量，正确的说法包括()。多选
A.测量大脑形态
B.心理测量是间接测量
C.测量人的行为
D.心理测量有绝对标准
A.测量大脑形态
B.心理测量是间接测量
C.测量人的行为
D.心理测量有绝对标准
对心理测量功能的理解正确的是（）。
A、心理测量的作用是极其有限的
B、为使对方信任可适当夸大测量的功能
C、在咨询范围以外可适当向求助者做出帮助
D、在咨询范围以内可适当向求助者做出承诺
关于心理测量,理解正确的包括（）。
A.直接测量人的大脑
B.测验的原始分数可直接解释结果
C.心理测量必须标准化
D.往往只对少数代表性的行为样本进行观察
A.直接测量人的大脑
B.测验的原始分数可直接解释结果
C.心理测量必须标准化
D.往往只对少数代表性的行为样本进行观察
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（ ）。
A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D、人力资源基础管理技术出自生理学
E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）
A、心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段
B、心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段
C、心理测量是心理测验工具的合集
D、心理测验是心理测量工具的集合