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战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（ ）。
A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D、人力资源基础管理技术出自生理学
E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
相关热点： 人力资源 心理测量 工程学
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建设项目人力资源管理计划，包括（）。
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B人力资源配置计划
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商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和（）。
A、人力资源质量
B、人力资源率
C、人力资源性别比
D、人力资源流动率
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。
A、12
B、20
C、10
D、15
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
A、人力资源招聘成本
B、人力资源选拔成本
C、人力资源录用成本
D、人力资源安置成本
E、人力资源开发成本