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研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往比中小企业支付的福利更好。原因之一是因为企业规模越大，对员工的工作进行监督越困难，因而需要高福利来激励员工。()
相关热点： 高福利
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衰退阶段的薪酬策略是（）
A、高激励、高福利
B、个人—团体激励，高保障
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制，保障为主
在部分国家中，由高福利政策直接导致的危机包括()：①高失业率;②老龄危机;③财政危机;④社会危机。
A.①③④
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
我国长期实行()的就业政策。
A.高就业
B.低工资
C.高工资
D.高福利
在规模大、人均资本投资比例高的行业中员工福利的要求会高一些。关于产生这一现象的原因，下列陈述错误的是（）
A、资本越是密集的产业越易于产生卖方垄断结构
B、高资本投入的行业从业人员的人力资本投资较大
C、资本对劳动力比例高，意味着劳动报酬支出在成本占比中较低，有能力提供高福利
D、行业人才流动性大，只有高福利才能留住人才
小企业人员激励的基本原则包括（）。
选择一项或多项：
A.
避免平均主义
B.
采用高工资、高福利等物质的激励手段
C.
物质激励与精神激励相结合
D.
从企业的战略出发设计薪酬
E.
激励要根据员工个人的实际需要来进行
选择一项或多项：
A.
避免平均主义
B.
采用高工资、高福利等物质的激励手段
C.
物质激励与精神激励相结合
D.
从企业的战略出发设计薪酬
E.
激励要根据员工个人的实际需要来进行