在规模大、人均资本投资比例高的行业中员工福利的要求会高一些。关于产生这一现象的原因，下列陈述错误的是（）
A、资本越是密集的产业越易于产生卖方垄断结构
B、高资本投入的行业从业人员的人力资本投资较大
C、资本对劳动力比例高，意味着劳动报酬支出在成本占比中较低，有能力提供高福利
D、行业人才流动性大，只有高福利才能留住人才
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A保持不变
B相对较低
C相对较高
D不受影响
A．基本工资低福利高绩效奖金较高B．基本工资高福利低绩效奖金低C．基本工资低福利低绩效奖金较高D．基本工资高福利高绩效奖金低
社会保障制度建设是当今世界各国普遍关注的重大问题。阅读下列材料并回答问题
材料一二战后，西欧各国纷纷建立起“福利国家”。各国实行的社会保障大体包括：一是社会保障，对年老、患病、失业者提供补助。二是社会救济，对贫困者提供各方面的援助。三是社会工作，对教育等社会事业提供支持。居民得到了“从摇篮到坟墓”的保障。
材料二福利制度为欧洲带来很长一段时期的稳定与繁荣。然而，旨在实现公平目标的高福利会消减效率，而效率的消减又进而损伤福利制度本身。高福利带来的突出问题之一就是政府的财政负担愈来愈沉重。为了解决高福利和高消费所带来的庞大公共开支和弥补巨额的财政赤字，政府不得不通过高税收来缓解矛盾。高税收政策增加了雇主的生产成本，这就使得雇主不得不通过减少雇佣人数来降低生产成本。面对庞大的失业大军，北欧各国为其提供了较好的福利待遇。在瑞典，工作的人和不工作的人收入相差不到20%。人们过分依赖国家给予的丰厚福利，宁愿失业在家、坐享其成，也不愿融入社会、自食其力。“少劳多得”甚至“不劳而获”的现象，致使公众的工作热情降低，社会惰性日益助涨。
问：根据上述两则材料，简要评价发达国家的福利制度。
A.各种岗位轮换制度
B.高工资
C.工作设计
D.保证员工得到公平合理的待遇
E.高福利
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
A、基本工资低福利高绩效奖金高
B、基本工资高福利低绩效奖金低
C、基本工资低福利低绩效奖金较高
D、基本工资高福利高绩效奖金低