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衰退阶段的薪酬策略是（）
A、高激励、高福利
B、个人—团体激励，高保障
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制，保障为主
相关热点： 高福利 成本控制
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英国有着高福利的传统，1601年英国引入世界首都《济贫法》，1948年依据《贝弗里奇计划》，宣布建成世界上第一个福利国家，承诺提供“从摇篮到坟墓”全天候福利保障制度服务。但随着经济不景气、尤其是老龄化的日趋严重，英国65岁以上老年人口目前已达16%，养老金严重入不敷出，目前养老金缺口已达GDP的26%。养老金改革合情合理，但这无疑触动了国民养老费用的奶酪，遭至强烈反抗也在情理之中。显然，福利制度的刚性特征使得由简入奢易，由奢入简难。 对这段文字概括最准确的是：
A、描述英国养老金改革计划举步维艰的状况
B、揭示人口老龄化对英国政府提出的新要求
C、反思英国实行全天候福利保障制度的弊端
D、讲述英国高福利制度的由来
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
A．基本工资低福利高绩效奖金较高B．基本工资高福利低绩效奖金低C．基本工资低福利低绩效奖金较高D．基本工资高福利高绩效奖金低
A．基本工资低福利高绩效奖金较高B．基本工资高福利低绩效奖金低C．基本工资低福利低绩效奖金较高D．基本工资高福利高绩效奖金低
“西方的政治人物不管自己国家的经济体已经不能承担福利负担，为了选票还得继续承诺高福利。而大多社会群体则看不到自己的长远利益，他们也不愿放弃任何利益”。以上信息说明
A.西方的福利国家制度己经难以为继 B.福利国家制度不利于社会稳定
C.大众民主政治绑架了福利国家制度 D.高福利导致国家财政不堪重负
现在很多发达国家经济陷入了停滞，进入了一个三高的阶段，即()。A:高收入
B:高福利
C:高债务
D:高失业
B:高福利
C:高债务
D:高失业
小企业人员激励的基本原则包括（）。
选择一项或多项：
A.
避免平均主义
B.
采用高工资、高福利等物质的激励手段
C.
物质激励与精神激励相结合
D.
从企业的战略出发设计薪酬
E.
激励要根据员工个人的实际需要来进行
选择一项或多项：
A.
避免平均主义
B.
采用高工资、高福利等物质的激励手段
C.
物质激励与精神激励相结合
D.
从企业的战略出发设计薪酬
E.
激励要根据员工个人的实际需要来进行