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小企业人员激励的基本原则包括（）。
选择一项或多项：
A.
避免平均主义
B.
采用高工资、高福利等物质的激励手段
C.
物质激励与精神激励相结合
D.
从企业的战略出发设计薪酬
E.
激励要根据员工个人的实际需要来进行
相关热点： 高福利 平均主义 小企业 基本原则
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在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
A．基本工资低福利高绩效奖金较高B．基本工资高福利低绩效奖金低C．基本工资低福利低绩效奖金较高D．基本工资高福利高绩效奖金低
A．基本工资低福利高绩效奖金较高B．基本工资高福利低绩效奖金低C．基本工资低福利低绩效奖金较高D．基本工资高福利高绩效奖金低
高稳定薪酬模式（）。
A、低工资、高奖励、低福利
B、高工资、少奖金、高福利
C、低工资、低奖金、低福利
D、高工资、高奖金、高福利
企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列最有可能提供较高福利水平的行业是()。
A.完全垄断
B.寡头垄断
C.垄断竞争
D.完全竞争
通常而论，福利国家的高福利导致劳动力成本（）
A、暂时下降
B、保持不变
C、不断下降
D、不断上升
面对战后西欧经济困境和社会危机的困局，德国社会民主党响亮地提出了“尽一切可能开展竞争，按一切需要实行计划”的口号，结果60年代就形成了高税收支持高福利，高福利刺激高税收的恶性循环。产生这种恶性循环的主要原因是
A.自由主义的应用 B.混合经济的减少
C.国家干预经济的滥用 D.“新经济”的出现