用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细而彻底,直至应征者无法回答。这是面谈方式是()

A、结构化面谈

B、系列式面谈

C、陪审团式面谈

D、压力面谈

A、结构化面谈

B、系列式面谈

C、陪审团式面谈

D、压力面谈

为避免舞弊事件的发生，针对员工操守、价值观与能力的管理和控制，第一道防线是()。

A.由审计委员会建立员工举报的制度

B.在员工聘任和人才选拔时，审慎排除道德及能力不胜任的应征者

C.落实行为守则，并提供道德与职能训练

D.发现员工有不当行为或不适任征兆时，必须立即处理

（一)根据以下资料，回答51～55题。
某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者（小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼，第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。
第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。
在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的（)。
A．策划能力
B．应变能力
C．服务意识
D．超前意识

甲公司在报纸上向社会征集广告用语，声明被采用的应征者将获得奖金2000元。乙设计的独特广告语应征后被选中，获得2000元奖金。甲公司使用该广告语3年以后，乙对广告语的著作权提出主张，要求甲公司停止使用。下列哪些选项是错误的？

A.广告语属于商务用语，不受《著作权法》保护

B.甲公司享有广告语的著作权

C.乙享有广告语的著作权，但其主张已超过诉讼时效

D.乙享有广告语的著作权，但甲公司可以在其商业活动中使用该广告语

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！