应征者

任用员工亲属时，应遵照何种公司政策（）

A、员工亲属之间，不得有行政系统上的直属关系

B、员工亲属，不得从事同样的工作

C、凡与公司员工有亲属关系之应征者，一概不录用

D、只针对直系血亲有限制，旁系血亲或姻亲没有限制规定

为避免舞弊事件的发生，针对员工操守、价值观与能力的管理和控制，第一道防线是()。

A.由审计委员会建立员工举报的制度

B.在员工聘任和人才选拔时，审慎排除道德及能力不胜任的应征者

C.落实行为守则，并提供道德与职能训练

D.发现员工有不当行为或不适任征兆时，必须立即处理

进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极（）

A、锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象

B、靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才

C、广泛、主动地与毕业同学面谈

D、多办招聘会，广发公司简介资料

A．在过去的10年，Qeuinsey—leerheim的贸易政策和做法发生了改变，下放给做贸易的个人更多的职权

B．因为所有的贸易公司可选择的人门水平的应征者总数是相同的，所以Qeuinsey—leerheim公司常常和其他公司竞争以获得最有能力的应征者

C．Qeuinsey—leerheim公司拒绝的许多入门水平的申请者，后来在其他公司也成为了非常成功的商品贸易商

D．商业贸易所需的技能很少有其他职业也需要，所以贸易公司招聘的程序和其他营利性公司大不相同

很少有人具有成为成功的商品贸易商的能力。因此，贸易公司宁愿雇用所有能够成为成功的商品贸易商的申请者而拒绝其余部分，也不愿限定他们雇用的人数。通过这个标准， Qeuinsey-leerheim的记录非常好。在过去的几十年中，该公司所有达到入门水平的雇 员都成为了成功的商品贸易商。下面哪项，如果正确，能对以上关于Qeuinsey—leerheim的雇用表现的评价提出最大质疑？（）

A．在过去的10年，Qeuinsey-1eerheim的贸易政策和做法发生了改变，下放给做贸易的个人更多的职权

B．因为所有的贸易公司可选择的入门水平的应征者总数是相同的，所以Qeuinsey--leerheim公司常常和其他公司竞争以获得最有能力的应征者

C．Qeuinsey-leerheim公司拒绝的许多入门水平的申请者，后来在其他公司也成为了非常成功的商品贸易商

D．商业贸易所需的技能很少有其他职业也需要，所以贸易公司招聘的程序和其他营利性公司大不相同

单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

A、知识测评

B、情景测试

C、智力测试

D、情商测试

E、态度测试

第10题甲公司在报纸上向社会征集广告用语，声明被采用的应征者将获得奖金2000元。乙设计的独特广告语应征后被选中，获得2000元奖金。甲公司使用该广告语3年以后，乙对广告语的著作权提出主张，要求甲公司停止使用。下列选项正确的是（）

A．广告语属于商务用语，不受著作权法保护

B．甲公司享有广告语的著作权

C．乙享有广告语的著作权，但其主张已超过诉讼时效

D．乙享有广告语的著作权，但甲公司可以在其商业活动中使用该广告语

阳光公司在通过网络向社会大众征集广告用语，声明被采用的应征者将获得奖金5000元。张小利设计的广告语最符合其要求，因此被选中并获得5000元奖金。阳光公司使用该广告语3年以后，张小利对广告语的著作权提出主张，要求阳光公司停止使用。下列哪些选项是正确的？（）A．张小利设计的广告语应受著作权法保护B．阳光公司享有广告语的著作权C．张小利享有广告语的著作权，但其主张已超过诉讼时效D．张小利享有广告语的著作权，但阳光公司可以在其商业活动中使用该广告语

很多单位现在多以送健康的名义让全体职工集体体检，而忽视个人健康的隐私性质；征兵体检要应征者集体全裸进行检查，使得个人产生了许多尴尬和不便；街头电话并肩连排，个人通话的内容无法保障；忽视病患对病房环境的不同需要，有些医院的急诊观察室甚至将男女病人混合共处一室，也导致了很多不便。概括这些现象它所反映的问题是：（）

A.在保障公共正常秩序的前提下，也应保障个人的基本隐私安全

B.强调公共场所的共享性，而忽视了个人的必要隐私

C.不因开发性排斥个人隐私空间

D.公共场所隐私保护有其原则与标准

甲公司向社会征集广告用语，承诺如被采用将给应征者奖金。张某设计的广告用语被选中后获得了奖金，但甲公司和张某并未明确约定著作权的归属。甲公司使用该广告用语一年后，张某对该广告用语的著作权提出了主张，并要求甲公司停止使用。根据著作权法及相关规定，下列说法哪些是正确的？()

A、甲公司享有该广告用语的著作权

B、甲公司和张某共同享有该广告用语的著作权

C、张某享有该广告用语的著作权，但甲公司可以在其广告宣传活动中使用

D、张某享有该广告用语的著作权，甲公司应当根据张某的要求停止使用

甲公司在报纸上向社会征集广告用语，声明被采用的应征者将获得奖金2000元。乙设计的独特广告语应征后被选中，获得2000元奖金。甲公司使用该广告语3年以后，乙对广告语的著作权提出主张，要求甲公司停止使用。下列哪些选项是错误的？

A.广告语属于商务用语，不受《著作权法》保护

B.甲公司享有广告语的著作权

C.乙享有广告语的著作权，但其主张已超过诉讼时效

D.乙享有广告语的著作权，但甲公司可以在其商业活动中使用该广告语

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

本世纪初，美国办报人威廉登报征求关于“新闻”这一概念的定义，应征者达数百人之多。现将应征的定义举例如下： （A）有人认为，“新闻就是关于东南西北所发生事情的报道”。理由是：在英文里，“新闻”是用“news“来表达的，而“news”乃是north（北）、east（东）、west（西）、south（南）4个词取其第一个字母缩写而成的。 （B）有人认为，“新闻就是关于离奇的、非同一般的、出乎意料的事件的报道”。理由是：狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻。 （C）有人认为“新闻就是关于多数人感到兴趣而带有刺激性的事件（诸如战争、犯罪）的报道。” （D）有人认为，“新闻是新事的纪录，新闻不是过去发生事情的报道”。理由是：新闻不同于历史，关于过去发生的事情的报道就是历史了。 从现代新闻学的观点来看，上述的定义都是不正确伪。现在请你从逻辑上指出上述定义务违反哪条关于下定义的规则。

有位心理学家为了完成一项试验，招募被试者，要求其每天抽取一定量的血液，并且连续坚持十天。作为补偿，心理学家将给予其大量丰盛的食物和营养品，同时支付丰厚的报酬。结果有一个应征者兴致勃勃地前来尝试，一开始他并没有感觉什么异样，唯一特殊的地方就是每次抽血都是让他将手臂伸至一个狭小的窗口，他本人则看不到整个抽血的过程，只觉得有针刺入皮肤的感觉。于是，一天、两天、三天……尽管心理学家完全履行自己的承诺，被试者每天都不断地补充着营养，可也就是仅仅过了四天，他便再也坚持不住了，主动要求放弃报酬。实验不得不终止。当他离开的时候，其身体已经明显变的憔悴不堪，甚至连走路也不能自支，似乎真的像是大量失血后产生的贫血症状。直到这个时候，心理学家才笑着对他说：“我根本没抽你的血，相反每天都在给你注射葡萄糖。”结合马克思主义哲学原理分析材料中“心理暗示”所反映的哲学原理。

某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。

81.在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的()。

A．策划能力

B．应变能力

C．服务意识

D．超前意识