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组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，这类组织文化是()
A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型
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下列关于四种组织文化类型的表述，错误的是()。
A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方
B．俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺
C．堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺
D．棒球队型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存
对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。
A、工作的安全感
B、工作的压力感
C、对雇主的忠诚感
D、工作的紧张感
下列选项中，是团队精神核心的是（）
A、团结合作，优势互补
B、忠诚感和民主意识
C、奉献精神
D、和谐的人际关系与良好的心理素质
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）组织文化。
A.棒球队型
B.学院型
C.堡垒型
D.倶乐部型
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（）。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员