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国家为实现总需求与总供给均衡的宏观调控目标，在特定领域实施战略性物资储备制度，主要有()
A.粮食储备制度
B.棉花储备制度
C.外汇储备制度
D.石油储备制度
E.能源储备制度
相关热点： 战略性 宏观调控
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（单选题）下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
A战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
关于战略性人力资源管理说法正确的是()。
A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识
B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心
C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家
D．战略性人力资源管理的时间是短期的
E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
关于战略性人力资源管理的说法，不正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
下列对战略性业绩计量特征说法正确的有
- A战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是增长最大化
- B战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因
- C战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习
- D战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩
中国气象事业发展战略研究内容突出了（）.
A、战略性、指导性和全局性
B、基础性、前瞻性和战略性
C、战略性、科学性和可行性
D、前瞻性、战略性和指导性