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培训课程编制的基本要求有（）。
A、立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
B、以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则
C、培训课程开发应符合成人培训的认知规律
D、培训课程应该有很强的可实践性和发展性
E、应用系统方法和思想进行培训课程开发
相关热点： 培训课程 发展性 实践性
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制定培训教学大纲的步骤有：（）撰写培训教学大纲等。
A、研究培训课程
B、确定人员分工
C、分析培训课程教学条件
D、选择培训课程教学手段
E、安排培训课程教学进度
企业培训开发体系的培训课程体系包括（ ）。
A、岗前培训课程
B、营销培训课程
C、管理培训课程
D、培训与薪资管理
E、培训与绩效考核
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
A、培训需求分析
B、培训课程开发的必要性
C、开发培训课程的需求定位和开发方法
D、培训课程开发的科学性
培训课程方案审定的作用是（）。
A、保证课程方案的质量和可行性
B、能够优化培训课程方案
C、能够完善培训项目实施计划
D、能够为制订培训课程教学大纲、选择或编写培训教材打下坚实的基础
E、能够增长课程方案开发者的实践经验和研发能力
培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。
A、具体课程时间和地点
B、师资筛选
C、具体课程名称及简要内容
D、课程考核方式