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（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。
A、培训计划
B、培训课程
C、培训项目
D、培训课程体系
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培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
A、课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发
B、培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性
C、培训课程要具有实践性和操作性
D、培训项目和培训活动的创新性发展
E、培训课程开发要把握内容和课时的统一
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
A、培训需求分析
B、培训课程开发的必要性
C、开发培训课程的需求定位和开发方法
D、培训课程开发的科学性
培训课程与学科性课程的区别有（）
A、培训课程的目标大都是综合性的
B、培训课程的时效性更加突出
C、培训课程的内容安排多以技能结构的逻辑为序
D、培训课程一般以讲为主以课本为主
培训教材是（）的表现形式。
A、培训课程内容
B、培训课程形式
C、培训课程目标
D、培训课程评价
培训课程方案审定的作用是（）。
A、保证课程方案的质量和可行性
B、能够优化培训课程方案
C、能够完善培训项目实施计划
D、能够为制订培训课程教学大纲、选择或编写培训教材打下坚实的基础
E、能够增长课程方案开发者的实践经验和研发能力