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培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
A、课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发
B、培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性
C、培训课程要具有实践性和操作性
D、培训项目和培训活动的创新性发展
E、培训课程开发要把握内容和课时的统一
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新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。
A、培训课程的宗旨和目标，既有突出的服务性，又有鲜明的经营性
B、培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性
C、培训课程的执行模式，具有灵活的经验性和权变性
D、培训课程的评价标准，有必然的功利性
E、培训课程的评价标准，有必然的实效性
制定培训教学大纲的步骤有：（）撰写培训教学大纲等。
A、研究培训课程
B、确定人员分工
C、分析培训课程教学条件
D、选择培训课程教学手段
E、安排培训课程教学进度
企业培训开发体系的培训课程体系包括（ ）。
A、岗前培训课程
B、营销培训课程
C、管理培训课程
D、培训与薪资管理
E、培训与绩效考核
培训课程与学科性课程的区别有（）
A、培训课程的目标大都是综合性的
B、培训课程的时效性更加突出
C、培训课程的内容安排多以技能结构的逻辑为序
D、培训课程一般以讲为主以课本为主