执行力的强弱已经成为影响企业成败的关键因素。世界级优秀企业总是能够让那些令人振奋的战略规划（）地得到落实，达到甚至超出预期的目标。
A、一丝不苟
B、不遗余力
C、分毫不差
D、滴水不漏

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关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。

A、人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

B、人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

C、人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

D、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

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关于战略风险管理方法，下列说法正确的有（）

A、战略风险管理最有效办法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正

B、战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可接受的风险水平

C、战略规划必须建立在当前的实际情况和未来发展潜力的基础上

D、战略风险管理最有效办法是制定战略规划，不必进行修正

E、战略规划最终必须深入贯彻并落实到中观管理和微观操作层面

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[单项选择题]与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划，（）是企业最高管理当局的战略规划。
A．公司战略规划
B．经营战略规划
C．职能支持战略规划
D．运营战略规划

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基于BPR的信息系统规划的主要步骤为（）。

A.战略规划→功能规划→流程规划→数据规划→实施规划B.战略规划→流程规划→数据规划→功能规划→实施规划C.数据规划→战略规划→流程规划→功能规划→实施规划D.流程规划→战略规划→功能规划→数据规划→实施规划

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关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（）。

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