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假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
A、应试者对突发事件的应急处理能力
B、应试者能抓住事物本质
C、应试者对提出的问题能迅速理解
D、应试者头脑机敏灵活程度
E、应试者对提出的问题回答迅速
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（）是由主试人针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根究底，甚至有意刺激应试者，以观察应试者的机敏程度和应变能力。
A.问题式面试
B.压力式面试
C.综合式面试
D.单独面试
心理测量的误差主要来源有()
A.主试者素质
B.施测条件
C.应试者动机
D.应试者生理状态
E.以上都是
A.主试者素质
B.施测条件
C.应试者动机
D.应试者生理状态
E.以上都是
（多选题）关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。
A一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B费时少，效率高
C不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D成绩评定较为客观
E应试者的心理压力较大
反应定势是指应试者以某种习惯的方式对（）做出反应，使得我们无法正确正确判别应试者的（）
社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有
A．面试时给人的第一印象很重要
B．不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同
C．不良印象出现在头几分钟里，结果一般很糟糕
D．有的面试者在考评男性应试者时较注重学历
E．研究表明，面试主持者对应试者的知觉判断都很准确