A主试者素质
B施测条件
C应试者动机
D应试者生理状态
E以上都是
A.公文筐作业、角色扮演、无领导小组讨论
B.角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论
C.无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演
D.公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演
一、简介自己和工作经历应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中考官之所以还会问这方面的问题有两点原因：其一，验证应试者提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的、不需要过多思考的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入“角色”，发挥自己应有的水平。
A.成绩评定较为客观
B.应试者心理压力小
C.费时少，效率高
D.全面考查应试者的工作态度、品德修养
社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有()
A面试时给人的第一印象很重要
B不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同
C不良印象出现在头几分钟里，结果一般很糟糕
D有的面试者在考评男性应试者时较注重学历
E研究表明，面试主持者对应试者的知觉判断都很准确
A.程式化
B.非程序化
C.问题式
D.压力式
社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有
A．面试时给人的第一印象很重要
B．不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同
C．不良印象出现在头几分钟里，结果一般很糟糕
D．有的面试者在考评男性应试者时较注重学历
E．研究表明，面试主持者对应试者的知觉判断都很准确
在面试中，封闭式的提问经常被用到，那么封闭式的提问的目的主要是()．
A．获取更多的信息
B．快速了解某方面的信息
C．了解应试者的能力
D．了解应试者的个性
A.程式化面试
B.非程序化面试
C.问题式面试
D.压力式面试
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
A、组织协调能力
B、领导意识
C、成熟度
D、风度、口才
E、人际感染力
A.问题式面试
B.压力式面试
C.综合式面试
D.单独面试
A.费时少，效率高
B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
D.可以大规模地进行测试和评价
面试法和专业笔试相比具有的优势是（）
A、可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C、成绩评定较为客观
D、可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
面试法和专业笔试法相比具有的优势是()。
A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C．成绩评定较为客观
D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
A.应试者文化水平不高。
B.应试者的普通话语音训练不充分。
C.把握不准形近字的正确读音。
D.没有掌握好异读词的规范读音。
A.个别面试
B.结构化面试
C.分组面试
D.集体面试
A、一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B、费时少，效率高
C、不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D、成绩评定较为客观
E、应试者的心理压力较大
