A心理测评
B人格测评
C情绪测评
D能力测评
E行为测评
（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。
A、心理测评
B、综合加权法
C、立即排除法
D、能位匹配方法（技术）
用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（ ）。
A成就测评
B倾向测评
C人格测评
D性格测评
如需开展心理测评，测评者必须具有专业资格，经过系统的心理测评培训。
A、对
B、错
广告效果的测量方法包括()
A问卷调查
B心理测评法
C现场观察
D专家评估法
E简单统计法
