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( )是一种最简单的人才录用决策分析方法。

  • A、心理测评

  • B、综合加权法

  • C、立即排除法

  • D、能位匹配方法(技术)

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用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是( )。

  • A成就测评

  • B倾向测评

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  • D性格测评

( )是一种最简单的人才录用决策分析方法。

  • A、心理测评

  • B、综合加权法

  • C、立即排除法

  • D、能位匹配方法(技术)

心理测评具有以下特点:心理测评的()、心理测评的相对性和心理测评的客观性。

对于多系统萎缩的患者,临床可选用的检查是()

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