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用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（ ）。
A成就测评
B倾向测评
C人格测评
D性格测评
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心理测评具有以下特点：心理测评的（）、心理测评的相对性和心理测评的客观性。
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（ ）。
A、成就测评
B、能力测评
C、知识考试
D、智力测评
企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。 A:素质测评B:能力测评C:心理测评D:能力实际测评
对于多系统萎缩的患者，临床可选用的检查是（）
A、基因检测
B、卧立位血压测定
C、肌电图
D、神经心理测评
E、腰椎穿刺
下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）
A、心理测评是间接测量
B、心理测评是相对的测量
C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映
D、心理测评具有客观性