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[单选]时序型简历不适用于（）。
A．拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历
B．求职者有在著名公司工作的经历
C．求职者的升迁或荣誉具有连续性
D．求职者的升迁或荣誉不具有连续性
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进行背景调查的渠道有（）。
A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。
A、引起求职者的注意B、唤起求职者去求职的愿望C、促使求职者尽快采取求职行动D、激起求职者对空缺的兴趣
今年，所有向甲公司求职的人同时也向乙公司求职。甲、乙两公司各同意给予其中半数的求职者每人一个职位。因此，所有求职者就都找到了一份工作。上述推论基于以下哪项假设（ ）
A、所有的求职者愿意接受甲、乙公司的职位
B、所有求职者既能胜任甲公司的工作，又能胜任乙公司的工作
C、不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋得了职位
D、没有任何一个求职者向第三家企业谋职
[单选]以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。
A．求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎
B．求职者认同考官的所有招录标准，就能成功
C．求职者要与考官保持互动交流
D．求职者要充分尊重考官的表达方式
A．求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎
B．求职者认同考官的所有招录标准，就能成功
C．求职者要与考官保持互动交流
D．求职者要充分尊重考官的表达方式
[单选]时序型简历不适用于（）。
A．拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历
B．求职者有在著名公司工作的经历
C．求职者的升迁或荣誉具有连续性
D．求职者的升迁或荣誉不具有连续性
A．拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历
B．求职者有在著名公司工作的经历
C．求职者的升迁或荣誉具有连续性
D．求职者的升迁或荣誉不具有连续性