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进行背景调查的渠道有（）。
A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
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所谓职业选择的双向选择主要是指（）
A、求职者对职业岗位的选择
B、用人单位对求职者的选择
C、求职者和用人单位双方的选择
D、国家和个人的选择
制作招募广告时要遵循AIDA原则，其中D的含义是指招募广告要能够（）。
A.引起求职者的关注B.激发求职者的兴趣C.唤起求职者的求职愿望D.促使求职者采取行动
预备性面试苛关注的问题有（ ）。
A、要对简历内容进行简要的核对
B、注意求职者谈话时的非言语行为
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D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
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用工信息与求职者需求匹配原则要求（）
A、求职者技能与岗位信息相适应
B、匹配时间最快
C、岗位信息与求职者求职愿望相适应
D、不断调整，呈现动态
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A、实施必要的就业观念教育
B、为求职者提供职业培训
C、建立求职者培训信息档案
D、为求职者提供职业指导