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在面试时，考官预先设定一些场景，要求应试者扮演某一角色，同时考官也主动给应试者施加压力，设置障碍，以考察应试者的应变能力。这种测试属于（）
A．行为测试B．管理者游戏C．角色扮演D．压力面试
相关热点： 应试者 角色扮演
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在面试时，考官预先设定一些场景，要求应试者扮演某一角色，同时考官也主动给应试者施加压力，设置障碍，以考察应试者的应变能力。这种测试属于（）
A．行为测试B．管理者游戏C．角色扮演D．压力面试
A．行为测试B．管理者游戏C．角色扮演D．压力面试
2010年，某省在中华人民共和国人力资源和社会保障部的支持下，面向社会招考副司局高级公务员。此项举措引起社会轰动，应试者不绝。而且许多是中央政府机关干部和具有硕士、博士学历的应试者。
试问：某省采取的是何种方式的干部录用制度？有何优点？
在（）中，面试的组织非常“随意”，由主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论。
A.程式化面试
B.非程序化面试
C.问题式面试
D.压力式面试
情景模拟的特点有()
A.能考察应试者的真实能力
B.设计比较复杂，难以在大批应试者中同时进行
C.它考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力
D.它将应试者置于一个模拟真实工作情景的环境
E.便于了解应试者的性格、气质、能力倾向等
在公务员录用考试的方式中，实际操作的优点有()
A.具有很强的实用性
B.程序较为机械
C.便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力
D.在实施上程序规范，简便易行
E.便于考察应试者的智力因素和其他方面的品质