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事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。
A、对
B、错
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仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。判断对错
小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（ ）。
A.小张可以直接申请人事争议仲裁
B.小张必须先进行人事争议协商才可以申请人事争议仲裁
C.小张可以直接提起人事争议诉讼
D.小张必须先经过人事争议仲裁才可以提起诉讼
依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（ ）。
A、辞职争议
B、辞退争议
C、履行合同的争议
D、福利争议
下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（）
A、人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
B、人事争议仲裁委员会中应有法律专家
C、公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D、当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表和聘任制公务员的代表组成。（）
A．正确
B．错误