决策层中每名决策层人员可配备（　　）副职。
A、1～2
B、2～3
C、1～3
D、3～4

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劳动规章制度是()按照法定程序制定的，在用人单位内部对()具有约束力，是()意志的体现。

A.用人单位;劳动者;用人单位决策层

B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工

C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层

D.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工

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填入下面一段文字横线处的语句，最恰当的一句是中共十八大以来，反腐在中共党内刮起旋风并高压推进。；无论是正崭露头角、渐起风云的政治明星，还是已功成名就、退居山隐的过往功臣，只要正在或者曾经涉足过违法乱纪、有腐在身，一定会“新账老账一起算”。用中央纪委的话说，就是反腐“绝不留死角”。A:不管是已位居中央最高决策层的政治局委员，还是坐镇一方的地方官员
B:无论是已位居中央最高决策层的政治局委员，还是坐镇一方的地方官员
C:不管是坐镇一方的地方官员，还是已位居中央最高决策层的政治局委员
D:无论是坐镇一方的地方官员，还是已位居中央最高决策层的政治局委员

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一个组织通常划分为如下层次（）

A、主管层、执行层和作业层

B、经营决策层、执行管理层和监督作业层

C、经营管理层、外部管理层和核心管理层

D、经营决策层、监督作业层和执行管理层

E、上层、中层和基层

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决策层中每名决策层人员可配备（　　）副职。

A、1～2

B、2～3

C、1～3

D、3～4

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背景资料：ZM公司是一家成长迅速、技术领先、效益良好的科技公司。该公司特别要求人力资源管理者一定要懂业务。随着对人力资源的开发和利用，企业的决策受到人力资源管理的影响越来越大。因此，企业人力资源管理逐渐被纳入企业发展战略中，成为企业谋求发展的核心因素。ZM公司强调一个合格的人力资源管理者必须参与到战略决策中去，要站在决策层的高度，用战略引导决策层。同他们一起研究如何达成公司战略，告诉决策层各部门员工应该做什么怎么做，做到什么程度，然后将其转变为考核指标，从而用绩效引导员工的行为。

（1）简述战略性人力资源管理的特点。

（2）结合材料谈谈战略性人力资源管理对人力资源管理者提出的要求。

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