知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
A、员工个人的知识水平和能力
B、知识型员工事业成熟曲线
C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据
D、知识型员工的工作特点

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建设（）劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

A、知识型、技能型、学习型

B、知识型、技能型、创新型

C、知识型、专业型、创新型

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知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

A、员工个人的知识水平和能力

B、知识型员工事业成熟曲线

C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据

D、知识型员工的工作特点

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知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同，因为想象力的进发需要时间，知识型的工作者在短期内很难取得成果，但他们的工作一旦取得突破，就能让生产力大幅度提高，所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人;因为思想不能像开光一样随意调控，知识型工作者也没有明确的上下班时间。因此低水平的计时工资也不适合这些人，但遗憾的是，这些问题还没有得到足够的重视，也没有得到有效解决。A:知识型人才需要得到长期的经济支持
B:高素养人才是创新型经济的重要依托
C:对知识型工作者的考核方式并不合理
D:知识型人才与其他人才有很大的不同

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知识型企业的核心活动是学习、研究与开发，因此，知识型企业往往是一个学习型组织。

A、对

B、错

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三种人因失误类型与对任务的熟悉程度、注意力集中程度之间的关系以及发生失误的概率情况，可以用下图片显示。依据上图，下列说话错误的有哪些？（）

A、对失误的概率，技能型失误<规则型失误<知识型失误；

B、为了减少失误的概率，对于知识型任务，可以通过培训、经验反馈等方法，转变为技能型任务，以减少人因失误的概率；

C、为防止技能型任务的失误，最好的办法是通过学习培训，以达到减少人因失误概率；

D、对于用脑进行思考判断处理的程度，技能型失误>规则型失误>知识型失误。

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