问题详情
对应聘者填写的应聘申请表进行审查,有助于()
A、客观判断求职者
B、了解求职者概括化思维水平
C、判断求职者近年来工作稳定性
D、预测求职者未来工作绩效
E、明确了解求职者职业发展状况
相关热点: 求职者 发展状况 申请表
未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
今年,所有向甲公司求职的人同时也向乙公司求职。甲、乙两公司各同意给予其中半数的求职者每人一个职位。因此,所有求职者就都获得了一份工作。上述推论基于以下哪项假设?
A.所有求职者既能胜任甲公司的工作,又能胜任乙公司的工作。
B.所有的求职者都愿意接受甲、乙公司的职位。
C.不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋到了职位。
D.没有任何一个求职者向第三家企业谋职。
E.没有任何一个求职者在今年以前在甲公司或是乙公司工作过。
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。[2005年真题]
A.对求职者背景资料进行核实
B.对求职者进行必要的测试
C.由人力资源部对求职者进行面试
D.由用人部门主管对求职者进行面试
E.对求职者进行绩效考核
用工信息与求职者需求匹配原则要求()
A、求职者技能与岗位信息相适应
B、匹配时间最快
C、岗位信息与求职者求职愿望相适应
D、不断调整,呈现动态
进行员工背景的调查渠道主要有()
A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
D、通过医疗机构录用前体检,了解求职者的健康状况
在对面试官的培训中,应告诉面试官尽量避免的错误有( )。
A.提问和工作职责无关的问题
B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响
C.说话过多,影响求职者作答
D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现