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在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。
A.提问和工作职责无关的问题
B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响
C.说话过多，影响求职者作答
D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现
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心理测验的功能有（）。
A、反映求职者的能力
B、预测求职者的发展潜能
C、测定求职者的人格品质
D、测定求职者的职业兴趣
E、洞察求职者的心理
下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）
A、客观判断求职者
B、了解求职者概括化思维水平
C、判断求职者近年来工作稳定性
D、预测求职者未来工作绩效
E、明确了解求职者职业发展状况
制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。
A.能够引起求职者的注意B.激起求职者对空缺职位的兴趣C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D.唤起求职者去求职的愿望E.促使求职者尽快采取求职行动
在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。
A.提问和工作职责无关的问题
B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响
C.说话过多，影响求职者作答
D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现