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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（)。[2005年真题]
A．对求职者背景资料进行核实
B．对求职者进行必要的测试
C．由人力资源部对求职者进行面试
D．由用人部门主管对求职者进行面试
E．对求职者进行绩效考核
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对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）
A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题
B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料
C、首先要澄清求职者的求职挫折问题
D、引导求职者克服求职挫折问题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。
A、对求职者背景资料进行核实
B、对求职者进行必要的测试
C、由人力资源部对求职者进行面试
D、由用人部门主管对求职者进行面试
E、对求职者进行绩效考核
以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。
A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎
B、求职者认同考官的所有招录标准，就能成功
C、求职者要与考官保持互动交流
D、求职者要充分尊重考官的表达方式
在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。
A.提问和工作职责无关的问题
B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响
C.说话过多，影响求职者作答
D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现
采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。
A引起求职者的注意
B唤起求职者去求职的愿望
C促使求职者尽快采取求职行动
D激起求职者对空缺的兴趣