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一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在A项测试中，其平均分数是100分，标准差是15分；在B项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在A项测试中得了115分，在B项测试中得了425分。与平均分数相比，该位应试者哪一项测试更为理想？
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在面试时，考官预先设定一些场景，要求应试者扮演某一角色，同时考官也主动给应试者施加压力，设置障碍，以考察应试者的应变能力。这种测试属于（）
A．行为测试B．管理者游戏C．角色扮演D．压力面试
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测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。()
面试法和专业笔试相比具有的优势是（）
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C、成绩评定较为客观
D、可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
在公务员录用考试的方式中，实际操作的优点有()
A.具有很强的实用性
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应试者在申论考试的全部写作过程中，时时处处要明确的身份是()
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D领导