什么是激励性报酬方案？如何正确认识激励性报酬方案？请举例说明。

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薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

A、基本工资

B、物质奖金

C、股权激励

D、企业培训

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在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

A、有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果

B、建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力

C、要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应

D、竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束

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幼儿园管理的目标包括()

A.针对性、制约性、可行性、层次性

B.针对性、激励性、可行性、层次性

C.针对性、激励性、可行性、制约性

D.针对性、激励性、制约性、层次性

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在进行学生质量综合评估时，应注意使评估内容具有()。
A.导向性、系统性、针对性、激励性B.个体性、系统性、针对性、激励性C.差异性、导向性、系统性、针对性D.个体性、差异性、导向性、系统性

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多选题,10分]写好作文批语的要求不包括
A.运用夸张性语言进行表扬、运用幽默的语言进行批评、选择恰当的句式写评语
B.运用激励性语言进行表扬、运用含蓄的语言进行批评、选择恰当的句式写评语
C.运用激励性语言进行表扬、运用幽默的语言进行批评、选择恰当的句式写评语
D.运用激励性语言进行表扬、运用幽默的语言进行批评、选择随意的句式写评语

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