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根据《人事争议处理规定》的规定，当事人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起()内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
A.三十日
B.六十日
C.四十五日
D.二十日
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事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
A、对
B、错
（单选题）下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。
A人事争议发生后，当事人可以协商解决
B当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
C因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼
D人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（ ）。
A、辞职争议
B、辞退争议
C、履行合同的争议
D、福利争议
以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）
A、人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
B、经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据
C、事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理
D、仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表和聘任制公务员的代表组成。（）
A．正确
B．错误