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下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
相关热点： 战略性 动态性
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下列关于战略性人力资源管理的说法中，正确的是（）。
- A战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
- B战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
- C战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
- D战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
- E战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
下列有关战略性人力资源管理的描述,正确的有()。
A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统
B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系
C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
我国对旅游业的定位是（ ）。
A、战略性支柱产业
B、战略性先导产业
C、战略性重要产业
D、战略性窗口产业
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（ ）。
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理的过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构