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行为锚定量表法的主要缺点是()。A:开发费时、费力
B:容易误导评价者的信息取向，因为评价者往往只回忆起与"行为锚"最相符合的行为而忽略其他行为
C:不具有良好的反馈功能
D:员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为，使评价者陷入困境
相关热点： 评价者 开发费
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某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
A、评价者逻辑效应
B、评价者首因效应
C、评价者晕轮效应
D、评价者近因效应
无领导小组讨论的缺点主要体现在
A.对讨论题目的要求较高
B.对讨论题目的要求较低
C.对评价者的要求较高
D.对评价者的要求较低
E.被评价者的表现往往受同一小组中其他成员表现的影响较大
题目360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人？（ ）
A:被评价者的上级
B:被评价者的下属
C:被评价者的客户
D:被评价者的同行
A:被评价者的上级
B:被评价者的下属
C:被评价者的客户
D:被评价者的同行
个体健康危险因素评价结果为:评价年龄高于实际年龄，说明（）。
A.被评价者不存在任何危险因素
B.被评价者所存在的危险因素低于平均水平
C.被评价者所存在的危险因素高于平均水平
D.被评价者存在的危险因素已被去除
无领导小组讨论法的缺点有（）。
A、题目的质量影响测评的质量
B、对评价者和测评标准的要求较高
C、应聘者表现易受同组其他成员影响
D、被评价者的行为仍然有伪装的可能性
E、能在被评价者之间产生互动